O Ensino Social Profissionalizante (Espro) abriu 87 vagas de Jovem Aprendiz em Guarulhos, segundo informações da instituição. As inscrições são feitas pela internet.
As oportunidades abrangem empresas de diferentes setores e atividades em áreas como administração, logística, produção e atendimento. O programa combina experiência profissional e formação teórica.
As vagas são destinadas a jovens de 14 a 23 anos. A notícia sobre a oferta foi publicada em 14 de outubro de 2026.
A remuneração é calculada conforme a carga horária do contrato, e os benefícios variam de acordo com a empresa e a vaga. Os requisitos e as etapas de candidatura também podem mudar conforme o processo seletivo.
Quem pode concorrer às vagas do Espro em Guarulhos
Segundo o Espro, além da faixa etária indicada na divulgação, é necessário estar cursando ou ter concluído o ensino médio ou o ensino médio técnico. O requisito escolar se aplica às candidaturas para as oportunidades oferecidas em Guarulhos.
A condição abrange tanto quem ainda está estudando quanto quem já terminou uma dessas modalidades de ensino. Assim, a escolaridade exigida pode ser atendida durante o curso ou após sua conclusão.
As vagas de Jovem Aprendiz em Guarulhos estão ligadas a empresas de diferentes setores, e os critérios específicos podem depender da seleção. Por isso, os requisitos de cada oportunidade devem ser considerados no processo correspondente.
Como funciona a aprendizagem e a inscrição
O programa prevê quatro dias por semana de atividades práticas na empresa contratante. No quinto dia, os participantes têm formação teórica em uma unidade do Espro.
Essa organização combina a rotina profissional com conteúdos de formação relacionados às atividades exercidas. A parte prática acontece na empresa, enquanto a etapa teórica é realizada na unidade da instituição.
A inscrição é feita pela internet, no portal do Espro, e não há cobrança para se candidatar. Os interessados podem consultar ali as oportunidades disponíveis para Guarulhos.
A remuneração é calculada com base na carga horária prevista no contrato, que considera as atividades práticas e a formação teórica. O pagamento deve respeitar, no mínimo, o salário mínimo por hora; acordos ou convenções coletivas e piso regional aplicável podem estabelecer valor superior.
